Frauen und Wohlfahrt: Ein Gutschein über 2.000 Euro für Arbeitnehmerinnen mit Kindern

Die Ankunft eines Kindes kostet den Job zu einem Italiener von zwei. In einem Land wie dem unseren, das bereits durch eine geringe Beschäftigung von Frauen gekennzeichnet ist (Nur 47% der Italiener arbeitenGegen 60% der Franzosen und 70% der Deutschen) ist die durch das Stabilitätsgesetz eingeführte Reform des Unternehmenswohls ein neuer möglicher Antikörper gegen die "Übergabe" von Frauen, die nun auf die Durchführungsverordnung wartet.

Was ist das Die "universeller Gutschein für persönliche Dienstleistungen"Wurde entwickelt, um als Gutschein (vorausbezahlt und steuerfrei bis zu 2.000 Euro) zu fungieren, der im Bereich der privaten Wohlfahrt und insbesondere der Wohlfahrt von Unternehmen verwendet werden kann. In der Tat wird es Mitarbeitern - je nach ihren Bedürfnissen und ihrer familiären Situation - ermöglicht, Bezahlen Sie die Pflegekraft, Babysitter, Asyl oder andere Haushalts- und Hilfsdienste.

"Ich glaube sehr, denn es ist eine neue Maßnahme, die zum ersten Mal auch kleine und mittlere Unternehmen einbezieht, die das wirtschaftliche Gefüge des Landes repräsentieren und das traditionelle Schema der Lebensmittelmarken überwinden", kommentiert er Gianna Martinengo, Gründerin der Women and Technologies Association und Präsidentin von Didael KTS. Die Unternehmerin, die sich stets um die Förderung des weiblichen Talents durch Technologie bemüht, wird ihren Beitrag zur Reflexion bei der Konvention Die Wohlfahrtsrevolution der Unternehmen: Vereinfachung und soziale Innovation, am 24. Februar in Mailand abgehalten (kosten: 15 euro). Organisiert vom Verein und von Edenred, dem Unternehmen, das das Ticket-Restaurant erfunden hat, bietet die Veranstaltung einen umfassenden Überblick über das Szenario. über die Chancen und Vorteile, die sich aus der Verabschiedung neuer privater Wohlfahrtsmaßnahmen ergeben.

«Die Forschung in den letzten Jahren hat dies jetzt deutlich gezeigt Frauen kündigen ihren Arbeitsplatz aufgrund eines erheblichen Mangels an Unterstützung in den Bereichen Zeitmanagement und Pflegedienste - fährt Martinengo fort. Egal wie alt wir sind oder welchen Beruf wir ausüben, wir Frauen haben nie genug Zeit. In anderen Ländern, zum Beispiel in Frankreich, wo der Schutz der Mutterschaft hoch ist, wird das Wohlergehen vom Staat geleistet. Hier in Italien immer mehr Unternehmen sind aufgerufen, eine "soziale Rolle" zu spielen und dies kann ein sehr wirksames Mittel sein, um die Bedürfnisse von Arbeitnehmerinnen abzufangen. Die durch die neuen Maßnahmen gebotene Flexibilität, dank derer Unternehmen einen Einkaufswagen und Dienstleistungen aufbauen können, die den tatsächlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechen, kann eine wirksame Antwort sein, um vielen Frauen zu helfen, die sich täglich den Bedürfnissen von Kindern und Familienmitgliedern stellen Ihr Arbeitsplatz ».

Edenred, ein Unternehmen, das in 42 verschiedenen Ländern der Welt vertreten ist, gibt Zeugnis von derErfahrungen in Frankreich mit dem Cesu-Ticket (Chèque emploi service universel) und im Vereinigten Königreich mit Kinderbetreuungsdiensten. Alessandra Vultaggio, die für die BU Flexible Benefit Edenred Italia verantwortlich ist und unter den Rednern der Konferenz sein wird, erinnerte daran, dass die Einführung innovativer privater Wohlfahrtsinstrumente in beiden Ländern außergewöhnliche Ergebnisse gebracht hat: 1,4 Millionen Arbeitsplätze in Frankreich seit 2005 dank des universellen gutscheins; Jährlich 300.000 neue Umsatzsteuernummern und qualifizierte Arbeitsplätze, was etwa 1 Prozentpunkt des zusätzlichen BIP entspricht; Steigerung der Produktivität um 70% und Reduzierung der Fehlzeiten im Unternehmen.

Hervorragende Gründe, auch für italienische Unternehmen, sich auf das Wohl der Unternehmen zu konzentrieren, auch weil die neuen Maßnahmen es ermöglichen, Arbeitskosten zu sparen und gleichzeitig Arbeitnehmer zu beschäftigen Vorteile mit einem höheren Nettowert, die durch die Zahlung eines klassischen Geldpreises in einem Gehaltsscheck enden würden.